即使孩子沒有企圖心，也一定要有責任感；有責任感的孩子懂得活在當下的人，做好份內之事

我並不看輕企圖心。我認為每個人都會有企圖心，企圖心代表著我們對生命還有憧憬，還有渴望。只是每個人企圖在生命中的不同領域盛開，而企圖心也可以跟責任感同時存在。 但當我們不小心跟著社會的集體意識，將頭銜、職銜，就是自尊的外在展現，我們便會不小心把企圖心看得比責任感還要重要。

·        文/ 譚宥宜

·        2022-01-17 (更新：2022-01-18)

我沒有企圖心，但我有責任感

「公司裡有很多蜉蝣生物，這些人最大的問題就是沒有企圖心！」

一位人資前輩，閒聊時提到她的職場觀察。她認為組織裡經常藏汙納垢，藏著表面資深，實為冗員的一群人，這群人普遍沒有企圖心，沒有思考如何往上爬，到了四十歲的關卡，如果還沒當上中高階管理職，恐怕就來到了職涯發展的高原，註定不上不下。 

我聽了前輩的話，毛髮一豎，戰戰兢兢，半開玩笑地說，天啊，我也是個沒有企圖心的人，我四十歲了，我不是個協理，也不是副總，我完全沒有往上爬的企圖心，我就是前輩您口中的蜉蝣生物啊。

我不知道你們怎麼定義企圖心。我在職場中看過很多「很有企圖心」的人。他們的目標是有一天能夠當上資深經理、協理、副總。這些人的工作能力，並不總是能配上他們的野心。

但，沒有工作能力，有什麼關係呢？嘴皮功夫總是可以有效彌補工作能力的殘缺。這群很有企圖心的人，凡事對老闆說Yes，一轉身就對同事說這不甘我的事。這群人也許知道自己腦子或能力不夠好，但那有什麼關係呢？

策略規劃、美美的簡報就讓廠商來。要捲起袖子苦幹實幹的事務，乾脆就以跨部門的名義發起一個委員會，然後把任務鉅細靡遺切割成細瑣項目，「外包」給所有成員，成員組合裡最好有殷實勤懇的菜鳥，告訴他們這些任務就是自我挑戰、被上級看到的好機會。

這樣的好處是，萬一事情成了，那功勞自己絕對有一份。萬一事情砸了，那問題絕對是所有人要共同分攤。 

有企圖心的人永遠知道，攀爬企業階梯跟攀岩不一樣

攀岩要靠自己的體力，但在爬上資深經理山、協理山或副總山的路上，比真實能力更重要的軟實力，絕對是看懂老闆，搞清楚遊戲規則，在真正要緊的事情上刷存在感。

當你愈有企圖心，愈得經常替自己的腦子更換晶片。想要往上爬，你就不該問如何把事情做對做好這種天真的問題。你該問自己如何搶到對的時機，並且攬到對的任務。

換句話說，在攀爬企業階梯、展現企圖心的這條路上，你不需要在意自己的真實體能，你只需要搞清楚絕對的捷徑，這樣在未來搶功勞、刷存在感或推卸責任時，可以達到最高效能。

屏東萬巒朱小姐，我聽到你舉手發問了。

你說，阿發，萬一我沒有想往上爬，我是否註定一世人撿角？我是否註定永遠被人看不起？我難道不能當個沒有企圖心，但有用的人嗎？這也是人資前輩這席隨口閒聊給我的反思。我在想，這個社會給我們挺多的制約跟教化，我們碰到新朋友總是會問，你是在做什麼的？工作，就是我們的自我認同，職銜，就是自尊的外在展現。

如果社群是我們的個人伸展台，社畜走台步秀自我的方式，包括發文抱怨並炫耀著自己經常加班是個重要人物，公司又派你去哪個國外城市出差，喔喔還有，最近名片跟信用卡一樣又被升等……但很少社畜秀自我的方式，是在社群上寫著：

「我對同事、長官、實習生講話的態度都一樣。」

「我不認同老闆的決定，但我還是盡力完成了任務。」

「我今天花了十分鐘幫隔壁部門的同事想解決方法，雖然這件事跟我個人的KPI無關。」

這些聽起來，只是在述說著你有內在美，你有責任感，但你聽起來依然沒有企圖心，依然容易被上級主管誤認為是個只求小確幸、平和存在的魯蛇。

曾經有位同事跟我說，如果有人調侃她沒有企圖心，她總是雙手一攤地說，對啊，我沒有企圖心，但我有責任感。

她做事總是俐落，總是能突破框架想事情，又樂於給同事積極有建設性的回饋，但她有清晰的個人處世和工作原則，比如她不願意為了讓主管開心，凡事只說YES、OK、No Problem。她很清楚成熟工作者的權利義務，該下班就下班，該拒絕就拒絕。她不去演討好的戲碼，但也不逃避責任，該做好的任務、該追趕的截止日期，她總是不囉嗦地完成。當我在抱怨主管或公司的方針愚蠢時，她已經快手快腳做好被交辦的任務，並且平心靜氣。

仔細想想，有責任感的人其實是活在當下的人

負責任地做好份內事和今日事，「今日事今日畢」，聽起來像是極為八股的行為指南，但活在當下就是有效治療焦慮的方法。如果沒有責任感，只有企圖心，只巴望著「以後」要爬到哪個高度，成天把珍貴的精氣神拿來盤算，用假動作敷衍眼下該捲起袖子處理的事情，把多數心力拿來盤算「虛」的高遠未來，這算是企圖心嗎？ 

如果你是我老闆，不小心讀到這裡以為阿發看輕企圖心這件事，果然是個扶不起的阿斗，正打算把阿發從明年要晉升副總的名單上拿下來，我請你等一下（死抱老闆大腿貌）……

我並不看輕企圖心。我認為每個人都會有企圖心，企圖心代表著我們對生命還有憧憬，還有渴望。只是每個人企圖在生命中的不同領域盛開，而企圖心也可以跟責任感同時存在。

但當我們不小心跟著社會的集體意識，給了職銜所代表的傳統企圖心加權分數，我們便會不小心把企圖心看得比責任感還要重要。

於是，我們歌功頌德那些努力經營外在頭銜的人，我們忽略了平日把事情做好，善待他人的這群普通人。我們挑事處理，挑人做人，也因為這樣的集體意識，放眼望去，職場上充斥了一堆企圖心一百分，能力二十分的無能主管。

怪誰呢？要怪，就怪那些有責任感卻沒有企圖心的蜉蝣生物好了！

你想當企圖心一百分的無能主管， 還是只有責任感的浮游生物？